从组织的角度来看，通过人力资源技术传递的数据需要尽可能保持清洁，一致和可转移。问题？多个系统，手动流程和其他低效率需要清理脏数据，稍后从新员工中重新获取数据或从各种来源协调它。解决方案是一个单一的事实来源。鉴于需要遵守欧盟的通用数据保护法规（GDPR）标准，跨国公司尤其如此。

iCIMS提供一流的招聘技术，有助于保护数据隐私和GDPR招聘记录。数据可见性，安全性和合规性是首要任务，并且内置于我们的隐私和保护基础架构中。无论您是在家还是在全球开展业务，我们都会强调干净的数据和无缝的用户体验。
 

使用统一平台创建单一事实来源

在数据治理方面，集成是实现准确性，合规性，优化工作流程以及集中报告和分析的关键。但是由于过时的技术，严格的人力资源系统和缺乏供应商支持，许多公司都在努力将系统整合在一起。这为员工手动输入候选统计数据并创建其他解决方法打开了大门。这使合规性和数据完整性面临风险。
iCIMS UNIFi通过将您的所有人才获取工具无缝集成到预填充领域并防止人为错误来解决这一挑战。它可以创建运营业务所需的数据可见性和单一事实来源，并降低组织风险。

从干净的数据开始，以更高的效率结束

整个企业中的不同系统仍然是维护流经它的数据完整性的威胁。根据Gartner的说法，“人才获取技术堆栈正在扩大并变得更加复杂。但是，多个系统的使用需要尽可能无缝地呈现给参与者，并且数据传递需要保持尽可能干净和可转移。下游对分析的投资和“大数据”的承诺，大部分组织数据都来自招聘流程。基础设施应该以深思熟虑的方式集体收集。“ （将候选经验等式构建到您的人才获取流程，2018年）。

在安全性中使用黄金标准保护数据权利

IT主管希望利用先进技术来招聘和留住最优秀的候选人。但安全限制不仅威胁到了这一目标，而且还威胁到招募候选人数据的完整性。为了最大限度地保证数据安全，任何技术都应符合ISO / IEC 27001标准。不幸的是，并非所有人都这 这使企业对安全漏洞持开放态度。
iCIMS保持ISO 27001认证。这是确保信息安全得到全面管理，安全风险得到妥善处理的黄金标准，让您高枕无忧。除了许多其他分层安全控制之外，只有客户可以通过iCIMS平台和API访问数据，没有直接的数据库访问，并且数据在静止和传输过程中始终都是加密的。
 
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